Jak z tego korzystać?
Kilka propozycji obszarów coachingu wraz z przykładowymi zagadnieniami sesji:
Realizacja celu / przeprowadzanie zmian.
- Klarowność definiowania celu oraz tworzenie spójności pomiędzy celem, strategią i planem
- Przygotowanie się i inicjowanie zmian organizacyjnych
- Realizacja celów biznesowych – zwiększanie wolumenu sprzedaży
- Adaptowanie się do nowych warunków – np. kryzysu gospodarczego
Przywództwo
- Moje osobiste przywództwo – osobisty wpływ na otoczenie
- Przygotowanie się do objęcia nowej przywódczej roli
Relacje / Współpraca
- Moje relacje z zespołem, wpływ zespołu na mnie
- Rozwiązanie konfliktów: osobisty, w zespole, pomiędzy zespołami
Podejmowanie decyzji
- Tworzenie alternatywnych opcji decyzyjnych
- Zwiększanie pewności w podejmowanej decyzji
- Podejmowanie decyzji w zgodzie ze swoimi osobistymi wartościami
Rozwój umiejętności / kariery
- Identyfikowanie i wykorzystywanie predyspozycji i talentów
- Uczenie się i wyciąganie wniosków/lekcji z dotychczasowych doświadczeń
- Rozwój mojej kariery – moja kariera za 2 lata.
– „Czy możesz powiedzieć mi, którą drogą mam iść?” – zapytała Alicja.
– “To zależy, dokąd chcesz dojść” – odpowiedział Kot.
– “Nie wiem.”
– “W takim razie nie ma znaczenia, którą drogę wybierzesz”.
Komu może się przydać?
Small Business coaching *ICF
Skierowany jest do:
- Właścicieli i menedżerów w małych firmach,
- Firm rozpoczynających swoją działalność,
- Specjalistów pracujących na prywatnej praktyce,
- Ludzi prowadzących działalność gospodarczą z domu,
- Ludzi pragnących odejść z dużych korporacji i założyć własny biznes.
Life coaching *ICF
Obejmuje:
- Plany życiowe,
- Wizję w życiu,
- Wybitną dbałość o siebie,
- Związki (dla singli, par i rodzin),
- Zdrowie i urodę,
- Kreatywność,
- Wolność finansową,
- Organizację,
- Problemy z dziećmi, nastolatkami i studentami,
- Deficyty uwagi.
Coaching kariery *ICF
Skierowany jest do:
- Osób zmieniających ścieżkę kariery,
- Osób stojących przed znaczącymi decyzjami zawodowymi,
- Osób pracujących w dużych korporacjach lub zastanawiających się nad podjęciem takiej posady,
- Osób borykających się z decyzją czy odejść z dużej korporacji.
Coaching kreacji artystycznej
Skierowany jest do:
- Osób szukających pomysłów na własną twórczość
- Osób chcących odnaleźć inspirację w swoim zawodzie
- Osób wypalonych zawodowo i poszukujących automotywacji
- Osób pracujących w teatrach z wieloletnim stażem i tych zaczynających.
Coaching wg ICF*
Coaching jest interaktywnym procesem, który pomaga pojedynczym osobom lub organizacjom w przyspieszeniu tempa rozwoju i polepszeniu efektów działania. Coachowie pracują z klientami w zakresach związanych z biznesem, rozwojem kariery, finansami, zdrowiem i relacjami interpersonalnymi. Dzięki coachingowi klienci ustalają konkretniejsze cele, optymalizują swoje działania, podejmują trafniejsze decyzje i pełniej korzystają ze swoich naturalnych umiejętności.
Profesjonalni coachowie zapewniają nieustającą współpracę przygotowaną specjalnie w celu niesienia pomocy klientom w osiąganiu satysfakcjonujących rezultatów w ich życiu zawodowym i osobistym.
Zasady Coachingu
- Zaufanie i dobrowolność udziału
Kluczowym założeniem coachingu jest wzajemne zaufanie oraz dobrowolność udziału.
Coach nie jest w stanie zmusić uczestnika coachingu do nauki nowych umiejętności.
Rozwój i zmiana musi być wynikiem dobrej woli i odpowiedzialności osoby biorącej udział w coachingu.
- Poufność
Kolejną kluczową zasadą jest poufność.
Oznacza to, że wszystkie informacje, które przekazywane są coachowi, są absolutnie poufne i nie są przekazywane innym osobom w organizacji, do czasu aż sam coachowany podejmie decyzję o ich przekazaniu.
Zadanie coacha polega na wydobyciu tych umiejętności, zasobów i kreatywności, które klient już posiada.