Coaching

Coach współpracuje z drugim człowiekiem, aby znacząco i trwale poprawił swoją efektywność w życiu osobistym jak i zawodowym, poprzez rozwinięcie swojego potencjału.

Jak z tego korzystać?

Kilka propozycji obszarów coachingu wraz z przykładowymi zagadnieniami sesji:

Realizacja celu / przeprowadzanie zmian.

  • Klarowność definiowania celu oraz tworzenie spójności pomiędzy celem, strategią i planem
  • Przygotowanie się i inicjowanie zmian organizacyjnych
  • Realizacja celów biznesowych – zwiększanie wolumenu sprzedaży
  • Adaptowanie się do nowych warunków – np. kryzysu gospodarczego

Przywództwo

  • Moje osobiste przywództwo – osobisty wpływ na otoczenie
  • Przygotowanie się do objęcia nowej przywódczej roli

Relacje / Współpraca

  • Moje relacje z zespołem, wpływ zespołu na mnie
  • Rozwiązanie konfliktów: osobisty, w zespole, pomiędzy zespołami

Podejmowanie decyzji

  • Tworzenie alternatywnych opcji decyzyjnych
  • Zwiększanie pewności w podejmowanej decyzji
  • Podejmowanie decyzji w zgodzie ze swoimi osobistymi wartościami

Rozwój umiejętności / kariery

  • Identyfikowanie i wykorzystywanie predyspozycji i talentów
  • Uczenie się i wyciąganie wniosków/lekcji z dotychczasowych doświadczeń
  • Rozwój mojej kariery – moja kariera za 2 lata.
– „Czy możesz powiedzieć mi, którą drogą mam iść?” – zapytała Alicja.
– „To zależy, dokąd chcesz dojść” – odpowiedział Kot.
– „Nie wiem.”
– „W takim razie nie ma znaczenia, którą drogę wybierzesz”.

Komu może się przydać?

Small Business coaching *ICF
Skierowany jest do:

  • Właścicieli i menedżerów w małych firmach,
  • Firm rozpoczynających swoją działalność,
  • Specjalistów pracujących na prywatnej praktyce,
  • Ludzi prowadzących działalność gospodarczą z domu,
  • Ludzi pragnących odejść z dużych korporacji i założyć własny biznes.

Life coaching *ICF
Obejmuje:

  • Plany życiowe,
  • Wizję w życiu,
  • Wybitną dbałość o siebie,
  • Związki (dla singli, par i rodzin),
  • Zdrowie i urodę,
  • Kreatywność,
  • Wolność finansową,
  • Organizację,
  • Problemy z dziećmi, nastolatkami i studentami,
  • Deficyty uwagi.
Coaching kariery *ICF
Skierowany jest do:

  • Osób zmieniających ścieżkę kariery,
  • Osób stojących przed znaczącymi decyzjami zawodowymi,
  • Osób pracujących w dużych korporacjach lub zastanawiających się nad podjęciem takiej posady,
  • Osób borykających się z decyzją czy odejść z dużej korporacji.

Coaching kreacji  artystycznej
Skierowany jest do:

  • Osób szukających pomysłów na własną twórczość
  • Osób chcących odnaleźć inspirację w swoim zawodzie
  • Osób wypalonych zawodowo i poszukujących automotywacji
  • Osób pracujących w teatrach z wieloletnim stażem i tych zaczynających.

Coaching wg ICF*

Coaching jest interaktywnym procesem, który pomaga pojedynczym osobom lub organizacjom w przyspieszeniu tempa rozwoju i polepszeniu efektów działania. Coachowie pracują z klientami w zakresach związanych z biznesem, rozwojem kariery, finansami, zdrowiem i relacjami interpersonalnymi. Dzięki coachingowi klienci ustalają konkretniejsze cele, optymalizują swoje działania, podejmują trafniejsze decyzje i pełniej korzystają ze swoich naturalnych umiejętności.
Profesjonalni coachowie zapewniają nieustającą współpracę przygotowaną specjalnie w celu niesienia pomocy klientom w osiąganiu satysfakcjonujących rezultatów w ich życiu zawodowym i osobistym.

Zasady Coachingu

  •  Zaufanie i dobrowolność udziału

Kluczowym założeniem coachingu jest wzajemne zaufanie oraz dobrowolność udziału.
Coach nie jest w stanie zmusić uczestnika coachingu do nauki nowych umiejętności.
Rozwój i zmiana musi być wynikiem dobrej woli i odpowiedzialności osoby biorącej udział w coachingu.

  • Poufność

Kolejną kluczową zasadą jest poufność.
Oznacza to, że wszystkie informacje, które przekazywane są coachowi, są absolutnie poufne i nie są przekazywane innym osobom w organizacji, do czasu aż sam coachowany podejmie decyzję o ich przekazaniu.

Zadanie coacha polega na wydobyciu tych umiejętności, zasobów i kreatywności, które klient już posiada.